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员工被劝退不肯离职
员工不愿
被辞退,怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
天天在发牢骚,却
不肯离职
,可以开除对方吗?
答:
员工不
应该天天发牢骚。其实我个人觉得对于任何员工来说,在工作的过程中,如果发一两句牢骚是比较正常的现象。但是选择天天发牢骚,就会让领导和同事都觉得特别厌烦。与此同时也会让老板内心拥有一种特别不满意的状态。所以当员工遇到需要发牢骚的事情之后,其实可以选择通过忍耐的态度进行容忍。从而能够让...
如何
劝退员工离职
技巧
答:
2、合适的时间和地点 HR想辞退
员工
时,一定要选择合适时间和地点,毕竟
被辞职
对于员工来说是一种质疑、侮辱,避免辞退人员的情绪被环境所影响。面谈地点可以选择隐蔽、独立、安静的场所,时间选择在工作不忙的时候。面谈既能保持双方谈话畅通、情绪不受干扰,又能保持理智,双方都能冷静地处理好这次事件。3...
公司把
员工
强迫
劝退
,
不
让去上班了,如果走劳动仲裁的话,从
离职
时间起有...
答:
问:公司把
员工
强迫
劝退
,
不
让去上班了,如果走劳动仲裁的话,从
离职
时间起有多长时间的期效申请办理呢?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动...
公司口头辞退
员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
用如此野蛮粗暴的方式逼迫
员工
自动
离职
,
不
就是在钻法律的空子吗?什么自愿加班,实际工资8000,合同上写5000,这些现象还少吗?为什么,这么多的公司敢这样明目张胆的知法犯法,就是因为他们明确地知道,即使输了官司,对公司来说,也损失不大,但是一旦员工妥协了,他们就赚到了。我曾经在国外工作过几...
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理
离职
手续,现在限制
员工不
给打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制
员工不
给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
可以强迫
员工
主动
辞职
吗?
答:
公司同
员工
解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面
辞职
而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工而
不
给予经济补偿。1、员工因在试用期被证明不合格;2、严重违反用人单位规章制度;严重失职...
被辞退却要求签自愿
离职
答:
如果我们主动签署
离职
申请,除了经济补偿金或者赔偿金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果是
职工
主动离职,也是
不
符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。被辞退却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以
辞职
吗 签了劳动合同...
被公司辞退,但是
离职
原因
不肯
改非本人意愿中断就业,导致领不了失业金...
答:
法律分析:
员工
想领取失业保险金,以此和单位出现解除劳动关系时的纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:在法定劳动年龄内非自愿性失业;本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;进行失业登记;有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《中华...
如果让你
劝退
一名
员工
,你该怎样处理?
答:
以前公司就遇见过此种情况,
劝退
时
不愿意
给
员工
赔偿金,最后劳动仲裁,赔偿了员工更多的钱。如果说不通老板遵守劳动合同法,又怕影响自己的工作,万般无奈下,只能跟员工沟通,尝试申请部分赔偿,看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦,懒得去维权,有部分赔偿就跟公司一别两宽,各生欢喜了。我说的更多...
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