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员工签了劳动合同离职怎么办
签了劳动合同
劳动合同没到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
法律分析
离职
时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好
的劳动合同
...
如果跟公司
签了合同
想
辞职怎么办
答:
递交解除
劳动合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
新
员工
入职
离职
手续
怎么办理
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除
劳动合同的
,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、
签订
竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确
员工的
相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
签了合同
,
辞职
公司不批
怎么办
?
视频时间 00:35
签了
临时用工协议
怎么
解除
合同
答:
(2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3) 结算薪资:在
员工办理
完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该
员工的
薪资; (4) 劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; (5) 出具
离职
证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除
劳动合同的
证明,...
签过劳动合同
的,没到时间想
辞职
不干了,该
怎么办
?
答:
不想干你,你有申请解除
劳动合同的
权利。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
签了合同
公司能让
员工离职
吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
在
合同
期内电话提出
离职
,人事应该
怎么处理
答:
员工在合同期内电话提出
离职
,用人单位应当要求员工提出正式书面文件,并在三十日内(试用期三日内)与
员工办理
好工作交接手续。且在劳动合同解除时,出具解除
劳动合同的
证明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工签了
自愿
离职
还需要给赔偿金吗
答:
一、
员工
自愿
离职
需要经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除
劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
签了劳动合同
可以中途有急事
辞职
吗
答:
员工
在
签劳动合同的
过程中是可以
辞职的
,因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内,如果头一个月还在试用期,辞职的时候只需要提前三天通知用人单位,公司超过一个月都没有
签订
书面劳动合同的,员工也能直接辞职。一、签劳动合同中途能辞职吗? 签劳动合同中途能辞职。 《中华人民共和国劳动...
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