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员工签了劳动合同离职怎么办
被单位恶意辞退
怎么办
答:
如果是工资没发,这个你是有权利去讨要工资的,也有权利去投诉维权维护你的利益,完全合理合法。如果是你想要更多
的离职
赔偿,那就要看是主动离职还是被动离职了。如果是公司解雇你的被动离职,
劳动合同
法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,...
员工
单方面解除
劳动合同
如何
处理
答:
如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
在物业公司上班不给签
劳动合同
和上保险该
怎么办
?
答:
职工不缴纳工伤保险费。” 第四十四条规定“职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。” 第五十三条规定“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”综上法律规定,物业公司有义务与
员工签订劳动合同
并上社会保险,...
员工
入职四个月后
离职
,未与原单位解除
劳动合同
,也未与我单位
签订劳动
合...
答:
2、相对于用人单位来说,该
员工离职
手续没有办理的,就不要通知其办理了,因为如果办理,劳动者还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工离职
不愿意交接
怎么办
答:
法律主观:
员工
突然
离职
不交接
怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《
劳动合同
法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
辞退
员工合同
需要拿回来吗?
答:
辞职
后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在
离职
日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止
劳动合同的
证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。辞职要把劳动合同拿回吗? 员工入职时,用人单位会与
员工签订劳动合同
应当是一式...
临时工中介不给
辞职怎么办
答:
临时工是最近几年兴起的一个词语,而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工,就是日结工资
的劳动
者,一般不会
签订劳动合同
,那么临时工不给
辞职怎么办
?我在下文解答一下,希望对大家有所帮助。一、临时工不给辞职怎么办 临时工辞职和正式
员工
辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后...
签一年
劳动合同
想
辞职怎么办理
?
答:
对于企业来讲,在
劳动合同
中,应明确
职工的
工作岗位及其具体职责,并明确对于该岗位工作的具体要求。这样,
员工
有违反职责的行为,就有明确
的处理
依据。 有以下情况的,可能对你不利: 1、单位为你进行了技能培训。并支付了比较高的培训费用, 2、在
签定合同
时,单位同时和你“约定服务年限”的附属协议。
...了
辞职
报告,一个月后是否就可
离职
?公司拖延
怎么办
?
答:
一、
辞职
报告不需要用人单位批准;二、提前30天通知用人单位就可以离开,这是
劳动
法赋予劳动者的权利,只有两种情形需支付违约金(1、公司给你提供专项培训费用,并订立服务协议,约定服务期;2、违反竞业限制约定)三、给你提个醒:一旦起纠纷,要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
如果
工人
不来上班也不写
辞职
报告该
怎么办
答:
如果
辞职
不写辞职报告会
怎么样
? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关工作的话,还得赔偿公司的经济损失。最好还是写个辞职报告,让主管批完了,再走。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天),劳动者向...
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