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员工签了劳动合同离职怎么办
签了劳动合同
可以随便
辞职
吗
答:
不可以随便
辞职
,
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签了劳动合同
想
辞职怎么办
答:
一、签约后想
辞职怎么办
?劳动者辞职,只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准。个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《
劳动合同
法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年...
如果
员工签合同
还能
辞职
吗
答:
一、
签了劳动合同
还能
辞职
吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 第一种是劳动合同期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现
离职
。
签了合同
,但是想
辞职
能不能的工资
答:
建立劳动关系,与公司
签订劳动合同
之后,
员工提出辞职
,要根据实际状况来决定手续,还在试用期内的员工,提前三天通知用人单位就可以辞职;单位的正式员工要提前一个月通知用人单位,并提交书面
的辞职
报告,才能
办理离职
手续,与用人单位解除劳动关系。符合
劳动合同签订
时间离职需要提前申请吗1、辞职是员工本人的...
签
劳动合同
后想
辞职怎么办
?
答:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了。
签订劳动合同
后想
辞职
,
怎么办
答:
一、签约后想
辞职怎么办
?劳动者辞职,只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准。个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《
劳动合同
法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年...
已经和正规用人单位签
劳动合同
了,但是个人身体原因现在提出
离职
,有额 ...
答:
个人原因主动
辞职的
,单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者
劳动合同
到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
劳动合同签订
三年如果要
离职怎么办
答:
劳动合同签了
3年,在期满之前劳动者想要提前
辞职
,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动...
劳动合同签完
第二天就
离职
了,
怎么处理
?
答:
4. 进行结算:根据当地的法律法规,雇主应该与员工进行最终的结算。这可能包括支付员工应得的工资、年假、社会保险等。如果员工在
离职
时违反了合同条款,雇主可能有权扣除相应的款项。总的来说,如果
员工签署了劳动合同
后立即离职,雇主应该尽快采取行动,以确保自己的利益不受影响。同时,也应该尽可能了解...
签了
三年
劳动合同
,中途
员工辞职
,公司需要支付赔偿金吗
答:
需要强调的是,培训必须是专业技术培训,并不包括一般的职业岗前培训,如召开会议、找本单位
职工
来讲解一下等,不属于可以约定服务期的专业技术培训。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,
签订了
三年
劳动合同
后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赚钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿...
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