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员工离职补偿最多12个月
赔偿
离辞前
十二个月
平均工资祥解
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法...
按照《劳动法》,辞退10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
经济
补偿
金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前
十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限
最多
支付
12个月
,即双封顶原则)。 例如,
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
按照《劳动法》,辞退10年以上的
员工
,有何
补偿
?
答:
经济
补偿
金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前
十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限
最多
支付
12个月
,即双封顶原则)。 例如,
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
企业倒闭10年以上
员工
怎么
补偿
答:
经济
补偿
金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前
十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限
最多
支付
12个月
,即双封顶原则)。例如,
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
10年以上
员工
被辞退
赔偿
新劳动法
答:
经济
补偿
金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前
十二个月
的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限
最多
支付
12个月
,即双封顶原则)。例如,
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
有些人
离职
后,通过劳动仲裁拿到五十万
补偿
,这是怎么回事?
答:
支付经济补偿的最长期限不得超过
十二
年 这是一个特殊的规则,工资是平均工资的三倍以上 此类
人员
的最长补偿期不得超过
12
年 12年,对应的赔偿是24
个月
24个月,加上平均工资的三倍,那么应该还有几十万 而且,有些公司真的不差钱。为了解除劳动合同,也可以多给。 此外,一些
离职补偿
还涉及非竞争问题...
...车间主任和一个
员工
发生冲突(员工是头一天
辞职
了的,第二天辞职的...
答:
问:问:问:在我管理的一个车间,车间主任和一个员工发生冲突(员工是头一天辞职了的,第二天辞职的员工去厂里闹事,他把一台机器的电断了,这台机器正是接替
辞职员工
的工作,然后说工资一定要给他接清,不然不能开机,车间主任给他说工资月底来接,因为公司快记不可能在这么快的时间算出来,
最多
三至四天就会好,然后...
辞职
报告有效期过了,被公司辞退怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
说好的一
个月
5000的工资,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司辞退
员工补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本...
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