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员工月休没休补钱算什么工资
员工
固定
工资
收入,
每月休
假2天,但员工自身
没休
假,怎样发工资?
答:
加钱按你原本的工资除以30天来给你加以工资
如果是说你的月假是必须休的那么上级领导应该先说清楚月假必须休让提前休而不是远在员工本身身上没有休假。她的工资应该是按固定收入多少钱÷30天看看他每一天是多少钱然后给他补两天的钱。
月休
四天5号入职 该月一天
没休
工资
怎么结算 家人们有人知道嘛?_百度...
答:
周六周日 加班如果没有安排调休应该支付双倍工资
,每天的加班费计算方法如下:合同中约定的工资21.75÷8×2
员工没
有
休
加班期间发
工资
怎么计算
答:
如果员工没休假,
加班工资的算法如下:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定 节假日加班工资 =月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
员工
固定
工资
收入,
每月休
假2天,但员工自身
没休
假,怎样发工资?
答:
员工固定工资收入,每月休假两天。但是员工没有休假,
工资还是要按固定工资发
。这样其实对员工不公平,可以适当给一些加班费。
月休
我们自己
没休
怎么
算工资
答:
应当在本年度内对职工应休年假天数,
按照当日工资收入的300%支付未休年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入
。用人单位根据生产工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排年假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
一个月工作日26天,单休不休加钱,今年五一也
没休工资
怎么算?
答:
国家法定节假日不休息,按照劳动法规定公司应当发放
双倍工资
或是换休。
月休
不休的话补多少钱
答:
应当在本年度内对职工应
休未休
年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排
职工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法定
加班工资
怎么算
答:
以某
职工月
岗位应得的
工资
750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位
未
能按照有关规定支付工资报酬...
五千一个
月休息
俩天,不
休补
五百,没做满一个
月工资
怎么算?
答:
5100个
月休息
两天,不
休补
500,那一个月就是5500一个月呢,没做满一个月的
工资
怎么算?你这一个月看做的做的天数多是少,5500处理的30,然后乘以你的月天数,公公做的月天数
一个月两天公休,
休
了3天,多出的一天
工资
怎么扣?
答:
多出的一天
工资
就按每个月多少钱然后除以每个月的天数,然后用每个月的总工资减掉那天的钱就可以了。
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