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员工月休没休补钱算什么工资
加班
工资
答:
元旦加班一天(8小时),该
职工
加班费计算公式为元×300%×8小时=元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为×200%×16小时=元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付
工资
报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。二、加班如何“
补钱
”? 按照规定,在节假日期间...
未休
年休假的加班
工资
怎么计算?
答:
用人单位安排
职工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2、计算
未休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工...
节假日加班不发
工资
补休是否可以?
答:
国庆加班3倍
工资
是哪几天,因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。二、
员工
主动加班有没有加班费 法律概念的加班是...
年
休未休
假
工资
怎么算
答:
用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应
休未休
年休假天数,按照其日平均
工资
标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止) 劳动合同 时,当年度未安排
职工休
年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资...
年
休没
有休怎么
算工资
答:
用人单位因工作需要无法安排
职工
年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。关于放弃年假后的补偿问题,本办法第十条也明确规定:用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的,应当在本年度内对职工应休年假天数,按照当日
工资
收入的300%支付
未休
年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的...
5天年假
未休
怎样
补钱
答:
用人单位安排
职工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算
未休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
员工
离职,
未休
年休假补偿如何算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休
年休假
工资
报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假
没休
可以
补工资
吗
答:
用人单位安排
职工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
年休假没有休,如何补偿
答:
员工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满10年,不到20年的,享有10天;而超过20年的,享有15天。
员工未休
的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。未休年假补贴的标准,应该按照
职工
的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作
月份
的平均
工资计算
。
年假
没休
可以
补工资
吗?
答:
年假
没休
可以
补工资
。年假
未休
在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是
员工
自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
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