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员工没休息时间怎么算工资
在公司里一周
休息
一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
对于实行全勤的员工,如果每月工作30天,单休的话,会扣除4天休息时间,其余26天的工资按全额发放
。例如,月工资2000元,缺勤2天的计算方法为:
2500元减去(2500元/26天)乘以缺勤天数
,等于2307元。对于没有固定休息日的工人,通常会按照实际工作天数,比如30或31天来计算工资,不扣除休息日。根据《劳...
员工没
休假加班
工资怎么计算
答:
员工没休假加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
员工没
有休加班期间发
工资怎么计算
答:
如果员工没休假,
加班工资的算法如下:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定 节假日加班工资 =月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
员工没
休假加班
工资怎么算
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
关于每日工作6小时每月没有
休息
日的
工资怎么计算
?有薪年假又怎么计算...
答:
加班工资=日工资×加班天数×200
3、带薪休假按国务院颁发的《职工带薪年休假条例》计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如此算来,你的带薪休假天数是15天。要注意,规定的带薪休假是休工作日,连续计算时要扣除周六周日...
公司欠
员工休息怎么
办
答:
公司欠员工休息,可以支付给员工相应的劳动报酬。1、单位安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没有得到加班费的...
无固定工作
时间怎样算工资
答:
您的工种属于不定时工作制,所谓不定时工作制是指每个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。法律规定实行不定时工作制的劳动者,正常上班工作时间之外的其他工作
时间不
能按加班费来
计算
。
如果
不
休假
工资怎么算
答:
根据相关规定,参加工作
时间
满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。符合条件的
职工
休年休假,没有休年休假时应支付额外
工资
。但对具体
如何计算
可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而
未休
的年休假天数?第...
员工
连续干22天
不休息
然后离职
工资怎么
开,正常每周休息四天,一天没休...
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。如果您在离职前连续工作了22天,那么用人单位应该按照您实际工作的时间...
员工
自愿
不休息工资怎么
补
答:
确实
不
能补休的,应按以下标准支付加班加点
工资
:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在
休息
日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假...
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