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一个月没休假怎样算工资
2300
一个月没
有
休假
的
工资
,做15天
如何计算
?
答:
实际工作天数的工资 = 每天的工资 × 实际工作的天数
在这种情况下,如果您在一个月内工作了15天,并且底薪为2300元,您可以使用上述方法计算实际工资。请根据具体月份的总天数进行计算,并用2300元代替"每天的工资"来获取实际工资数额。这个计算将考虑到您的实际工作天数。
假如
一个月工资
2000但是我只做了25天工资应该
怎么算
没有
休假
的
答:
你用总的2000元➗一个月总的30天 再用➗出来的得数X25天就可以算出你25天的工资 算式如下
2000➗30=66.6元
66.6X25=1666.6元
希望我的回答对楼主有帮助
一个月工资
6000
无
假休的,
按30天算
,这个月有31天请假了5天,
工资怎么算
...
答:
如果一个月工资6000元没有休假的话,
按30天算
,那么这个月请假了5天的话,那么就是上了26天的班,按30天算的话一天200元,那么26天的话就是5200元的工资。
没休假如何
补
工资
答:
法律分析:休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日不休假的,支付不低于300%的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
一个月没
上班法定假日
工资怎么算
答:
(3)
法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律依据
:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
一个月工资
6000
无
假休的,
按30天算
,这个月有31天请假了5天,
工资怎么算
...
答:
一个月工资
6000,没有
休假
,30天
计算
,那么一天200元,如果你们公司同意你请假五天,按天记工资,因为应该扣掉1000元,正常来说,你这个月31天,在你二月份的时候是29天,得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准
员工固定
工资
收入,每月休假2天,但员工自身
没休假
,
怎样
发工资?
答:
员工固定
工资
收入,每月
休假
两天。但是员工没有休假,工资还是要按固定工资发。这样其实对员工不公平,可以适当给一些加班费。
未
上满
一个月工资
按天
计算
吗
答:
一般人认为
月工资
除以30天就是日工资,或者说
一个月
休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定
节假日
不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75
如何计算
出来?首先一年365天...
一个月没
上班法定假日
工资怎么算
答:
法律主观:
1
、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日
工资
的三倍。 2、
公休日
调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
上班不到
一个月工资如何计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。...
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