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员工月休没休补钱算什么工资
如果
员工
一个
月没
有上满24天班,可以用平时的加班时间来补吗?
答:
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得超过...
公司效益不好给
员工
放假,应该发
工资
吗?
答:
这个要根据你们当地的劳动法,还有公司的整体效益,如果说公司本身效益就不很理想,运行情况不好,这种情况下给
员工
放假,正常是不会发
工资
公休日有没有
工资
,国家有没有相关的法规?
答:
公休日当然没有工资!
每月工资
都是按照工作日计算的,每月工作日一般为21-22天,但国家法定节日除外(比如五一、十一的假日,是
计算工资
的)。如果缺勤扣钱的话,是按照每天工资扣除的,每天工资的计算按照月平均工作天数计算(一般为21.4天左右)。
被辞退
没休
完的年假怎么算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休
年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、被辞退没休完的年假怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
没休
完的年假按多少折算
工资
答:
二、休年假条件是什么1、主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。2、时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。三、离职时年假
未休
完
工资
怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已...
关于上班请假扣钱
答:
这一点你当初进单位的时候,单位有可能会跟你说的,如果到劳动法庭的话,这个钱都要扣,是正常的。另外
休
事假的话,一般是先仅你的年假和病假等来休,这些假都完了还不够,才会给你休事假,事假最长1个月,超过了,聘用关系虽然会保留,但是是没有
薪资
。另外一种是:你的薪资在上述减掉之后,还再...
员工
离职年假
未休
怎么
算工资
答:
法律分析:至于离职时确实有
未休
年休假的话是按照1倍还是3倍
工资
来补偿,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
没有底薪
未休
年假有补偿金吗
答:
第四条规定,
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
用人单位安排劳动者法定假日上班没有加钱怎么处理?
答:
(7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。综上所述,劳动者与用人单位签订全日制劳动合同,用人单位只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给
员工
加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算,法定节假日不低于日常
工资
的三倍...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于
职工
全年月平均...
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