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员工提离职可以让员工提前走吗
离职
报告注明离职日期,公司让我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
员工
提交
离职
单,公司让她
提前走可以吗
答:
你好,
可以的
。提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解...
你好,
员工提出离职
。公司有权利让她
提前走吗
答:
你好,
双方协商好了可以让员工提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
没有到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
辞职
单交了过后公司
可以
随时
让走吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
员工提出辞职
公司
可以让
立刻走么
答:
员工提出辞职
的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时
可以让
劳动者离开工作岗位。但是,如果员工是公司的中高层以上人才或掌握着公司专项技术的,公司不能立即让他办理离职手续走人。综上所述,对于
员工辞职
的,应当
提前
三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位...
辞职
报告未到期,公司
让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就
可以走
人了,不管单位让不
让走
,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工提离职可以
马上让他
走吗
?
答:
员工提离职
不可以马上让他走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要
提前
一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
员工提
了
离职
,
可以让
她随时
走吗
答:
员工提
了离职不
能让
她随时走。员工原则上应
提前
30天将书面
辞职
报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工...
员工提出离职
后公司
能让员工
先走吗?
答:
在大多数情况下,
员工提出离职
后,公司不能强制
要求员工提前
离职。员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果公司希望员工提前离职,通常需要与员工协商达成一致。另外,如果员工提前离职,公司通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是,具体规定可能因地区、行业和...
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