55问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职可以让员工提前走吗
员工离职提前
多久
提出
答:
3、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
可以要求
你承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面...
员工提
一个月后
离职
,公司
可以让
他
提早走吗
答:
提前一个月
辞职
公司让我
提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日
提出
解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,
可以提前离职
;若协商不一致的,不
可要求
劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
员工提出离职
后30天不到,公司
可以
直接把人赶走吗?
答:
并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。
员工提出离职
后如果三十天不到,公司
要求员工提前
离开,首先在于双方已经完成了各方面交接,使得用人单位可以放心
让员工提前
离职。而关于工资结清以及福利待遇方面其它相关问题,双方在离职时要做好协商,防止以后发生系列问题。
员工提出离职
公司
可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,
员工提前
30天
提出
解除劳动合同,不管公司同不同意都
可以走
人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意
员工走
人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
正式
员工离职可以提前走吗
视频时间 01:31
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
。公司
可以让员工提前离职吗
?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
如果公司批准的
离职
日期是4月30号,公司有权力
让员工提前走吗
?
答:
公司有权力
让员工提前走
人的,但缴纳社保的,如果让员工提前走人的,那么要说清楚社保怎么缴纳。如果是扣员工工资来缴纳,那么员工是不会干的。
单位
要求辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
员工离职
是一件很正常的事情,作为用人单位,一定要符合相关程序,给员工办理离职手续,而不是
让员工
立马离职,这样的做法不合理,也不合法,是侵害员工合法权益的,你可以发现现在很多中小型企业大多都是这样的做法,他认为这样这个员工不想做了,那就直接让这个员工离开吧,不想再给这个
员工提
提供任何工作...
提了
离职
立马
让走
违法吗
答:
提了离职立马
让走
不违法。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期
员工提前
三天通知单位。到期员工即可
要求
单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经
离职让
离开公司如果已经支付了工资并不违法。如果员工要离职一般...
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜