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员工提出离职时间
正常离职,
员工
需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
1、如果你处于实习期,只需要提前3天
提出离职
申请即可。2、如果你是该公司的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
申请
离职日期
指哪一天
答:
申请
离职日期
指
提交离职
申请表的时间。离职分为两种情况,一种是离职休养,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。
劳动法规定
员工离职
需要多长
时间
答:
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1...
离职
周期
答:
正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。离职周期。
员工离职
必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级...
员工提出辞职
后多长
时间
可以离职?
视频时间 00:41
正常离职,
员工
需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
正常离职,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天
提出离职
申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司可不可以规定
员工什么时候辞职
,比如10号20号30号、才可以
提出辞职
...
答:
国家劳动法规定员工辞职只需要提前一个月
提出辞职
申请就可以。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定
辞职的员工
,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大方便告诉的统一管理的。
正常离职,
员工
需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
1、如果你处于实习期,只需要提前3天
提出离职
申请即可。2、如果你是该公司的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
没签劳动合同
离职
要提前多少天
提出
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字;4、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ,出差报销 ,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;6、离职员工...
正式
员工辞职
需提前多久
提出
答:
辞职
一般有三种情况: 1、依法立即 解除劳动关系 ,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付 工资 等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同 的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、在 试用期 内,除用人单位具备法律明确规定的...
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