55问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出离职时间
员工
未转正
提出离职
一般多长
时间
可以安排离职?
答:
按照劳动法,未转正的
提出离职
应提前三天,有的也是根据单位的情况来定。
试用期内
员工
口头提前3天
提出离职
,书面申请同意书到行政办公室的
时间
比...
答:
劳动法是这样写的:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。口头
提出
的
离职
,是没法得到证实的,所以实际执行当中都是以你
提交
的书面申请
时间
为准;即使你提交后,公司不同意你
辞职
,也是按你书面申请的时间为准,...
法律规定
员工
多长
时间提出离职
可照发工资
答:
工资在任何情况下,企业都需要支付。劳动法规定,
员工
可以提前一个月
提交
书面
辞职
报告,才可以
离职
。如果没有按照此程序离职,就要看企业的规定如何进行处罚了。
提出离职
了,但要一个月之后才可以走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你
提出离职
之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
试用期提前三天
提出辞职
,公司要多长
时间
内给
员工
办里离职手续
答:
提前三天以书面形式通知单位可以了。单位应该在十五天内办理档案转移手续。劳动法规定:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
提出离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
员工离职
手续要多长
时间
答:
公司
员工辞职
是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,每个公司或许会有些许不同的规定,有的离职手续更复杂、有的更简单。正式
员工离职
手续办理流程: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面辞职...
员工提出离职
,公司不得晚于多久给出离职证明?
答:
一般
员工离职
,员工需要提前30天写离职申请,这个
时间
段员工应该交接工作,待30天期满之后就可以离职。公司最晚应该在员工离职之后几天以内把离职证明给员工。
前一天
提出离职
申请,离职程序是什么?
答:
在这儿,应注意的以上实例所谈及的
员工
没经一切离职申请书不辞而别的情况,相近的也有涉嫌严重违纪违反规定应予以解雇处罚之员工不辞而别的、或员工未按照要求的
时间
明确
提出离职
申请书自主不辞而别的,这种员工不辞而别时间做到一定有效限期、合乎用人单位管理制度中要求的解雇情况的,可视作其“比较严重...
员工
未转正
提出离职
一般多长
时间
可以安排离职?
答:
看公司规定是多少天
离职
、一般实习
员工
会很快、因为手上可能没有特别复杂的工作需要交接、如果有项目要交接、可能会慢一些、交接完了才能离职
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜