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离职时间是申请日期还是离开那天日期
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推荐答案 2024-02-09
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
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离职时间是申请日期还是离开那天日期
答:
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天
。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
离职时间是申请日期还是离开那天日期
答:
法律分析:
离职时间是申请日期还是离开那天日期:员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间
。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
申请离职日期是
写走的
那天
吗
答:
申请离职日期是写提出申请的那天
。1、劳动者提出离职申请后,需提前三十天递交辞职报告;2、到期后,劳动者即可离开;3、若单位未履行责任,劳动者可申请劳动仲裁;4、通过劳动仲裁裁决,可向单位索赔;5、如单位仍不赔偿,可申请法院强制执行;6、离职证明应写明离职手续办结日期;7、若离职证明内容无...
申请离职日期是
写哪一天的
答:
法律分析:写公司批准
日期
(自员工提出
申请
30日内)或双方协商一致,
离职
手续办结的日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
辞职日期
从哪天算起,是从离岗算起
还是提出辞职
算起?
答:
。关于劳动仲裁失效期,如果不服仲裁裁决,自收到仲裁裁决之日起15日内,可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议实行两审终审制。当事人不服第一审人民法院判决的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的判决生效。第二审人民法院做出的判决是终审判决。
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