55问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出离职时间
辞职
公司可以规定
时间
吗?
答:
到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。因此,我们作为劳动者来进行离职的时候需要提前一个月
提出
申请,对于试用期的劳动者需要提前三天提出,这样才符合相关法律的规定,并且还能维护好自己的合法权益,用人单位就不能进行侵权。
员工
需要提前多久
提出离职
答:
员工辞职需提前多久提出?正常来说,
员工
如果想要辞职的话,一般应该是提前一个月来通知大家,这样大家才有心理准备,才能够做更好的衔接工作。有的企业,员工想辞职,必须提前一个月进行书面申请
提交辞职
报告,然后经过上级部门审批后就可以办理辞职手续。员工辞职需要多长
时间提出
申请,这个看你们自己公司的...
员工
已提前30天申请
离职
,未到
时间
,是否可以要求员工提前走人?符合法律...
答:
一、法律规定30日的目的:一方面是为了保护用人单位的利益,给用人单位寻找替代员工的
时间
;同时也限定了保护期限,即只能是30日,这也是为了保护员工的人身自由。过了30日,用人单位即使不同意,员工也可以离职。如果用人单位不需要30日的保护期,也可以当场就同意
员工离职
。二、《劳动合同法》第三十七条:...
人在职场,
什么时候
是最佳
离职时间
?
答:
在职场中,我们可能会面临离职的决定。无论是因为工作不如意、薪资不满意、想要追求更高职业目标等原因,离开现在的职位是一种正常的决定。然而,
离职时间
也是一个需要考虑的问题。1. 在找到其他工作时离职。这是最好的情况,因为这可以确保在拥有一份新工作之前,不会在就业市场上停留太长时间。此外,...
公司可不可以规定
员工什么时候辞职
,比如10号20号30号、才可以
提出辞职
...
答:
国家劳动法规定员工辞职只需要提前一个月
提出辞职
申请就可以。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定
辞职的员工
,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大方便告诉的统一管理的。
一般
员工辞职
前多长
时间
就要给公司打招呼
答:
一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
离职时间
以哪个时间为准?
答:
对于
离职时间
,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
上班的什么
时间提交离职
信比较合适?
答:
一般在下午下班前一小时
提交离职
信比较好,一来不影响领导一天的工作情绪,二来领导也会觉得你今天没有因为离职而耽误工作,三来能给领导一个下班思考的
时间
,这样是最稳妥也是对双方都好的选择。希望我的回答对您有所帮助,并受到您的采纳。
员工
办理
离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答:
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、
离职时间
以及手动签名。二、办理离职手续 办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:
员工离职
申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。1、离职申请单的逐项审批
员工提出离职
申请后,离职单会直接到HR人事部门...
关于正式
员工辞职
需要提前多少天
答:
一,依据劳动合同法第三十七条的规定
提出
解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜