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员工干了两天不干了要工资
干了两天不干了
怎样
要工资
答:
法律分析:可以直接找用人单位要工资
。劳动者做事做了几天,用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...
去熟人那上班,
干了两天不
去了,给了两天
工资
,要吗
答:
答案:可以要
。解释:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在试用期内有权随时解除劳动合同,用人单位应当支付员工已经工作的时间的工资报酬。因此,根据您的情况,您在试用期内干了两天,用人单位给了两天的工资,是符合法律规定的。对策:如果您不想继续工作,可以与用人单位协商解除劳动合同。双方可...
工作
两天不干了
有
工资
吗?
答:
法律分析:工作了2天,自己不想干了,会有工资,
如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
干了两天不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:干了两天不干了有工资,
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
上班
两天不
想
干了
有
工资
吗
答:
上班
两天
辞职的有
工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人
需要
向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常的辞职程序辞职...
工作
两天不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:上班
2天
主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都
需要
支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
工人干
几天就走要
不要
给
工资
答:
法律分析:
工人干
几天就走,单位也应发放
工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
工作
两天不干了
有
工资
吗没签合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没
签劳动合同,劳动者
干了2天
,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
入职
两天不干了
有
工资
吗
答:
法律主观:1、
员工
入职
两天
后离职也是有
工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
干了两天不干了
有
工资
吗
答:
一、
干了两天不干了
有
工资
吗1、上了两天班,不干了也有工资。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是
需要
照常发放工资的。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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