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员工干了两天不干了要工资
干了两天不干了
有
工资
吗
答:
上
了两天
班,
不干了
也有
工资
。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是
需要
照常发放工资的。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。干了十几天不给结工资怎么办用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
工作
两天不干了
有
工资
吗
视频时间 00:28
入职
两天不干了
有
工资
吗
答:
法律主观:1、
员工
入职
两天
后离职也是有
工资
的;2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
公司新招了一个
员工
,上班
两天
就把他给辞了,依据法律要给他多少
工资
答:
《劳动合同法》中的相关规定如下:第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
我的
员工
说
不干了
就不干,还让我把
工资
给清我怎么办
答:
可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果
员工没
有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
在饭店上
了两天
班,
不干了
能拿到
工资
吗?
答:
即使你只在饭店工作
了两天
,也应该根据实际工作时间获得对应的劳动报酬。如果饭店方面违反了合同规定,拒绝支付
工资
,你可以通过法律途径维护自己的权益。建议你及时与饭店方面进行沟通,弄清楚实际情况。如果仍然无法得到满意的解决方案,你可以向相关劳动工会、行政部门或者法律机构寻求帮助。
一个
员工
做了三天就
不干了
我要发
工资
给她吗
答:
当然要发,可以发的少些,要是一点都不发,你的
员工
肯定会很愤怒。也许会以武力方式解决,管你要钱。你可以借口说
没干
满一个月不能按天结算,可以支付少量。
如果突然
员工不干了
没跟老板说那
工资
可以要回来嘛?
答:
如果
员工
突然
不干了
,没给老板说
工资
应该不能要回来,因为想要辞职,必须要有理由,而且提前和领导说清楚,这样突然离开违反公司相关规定。所以想要拿回工资估计很难。
...家具店里打工,干了23天
不干了
能不能给我
工资
,之前说突然不干的不给...
答:
你不做了也可以按他们的正规流程辞职啊。
工资
肯定要拿的。要是老板执意不给你可以唬唬你老板说去劳动局申诉。
员工
说走就走怎么处理,会发
工资
吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
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