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员工单方解除劳动合同
用人单位
单方解除劳动合同
需要多长时间通知劳动者
答:
试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第(一)项的规定,以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由,
单方解除劳动合同
,且无须支付劳动者任何经济补偿。 用人...
公司
单方
终止
劳动合同
答:
2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
员工
辞职单位批准是协商解除还是
单方解除
答:
员工
辞职单位批准,是属于劳动者单方面原因
解除劳动
关系,是劳动者自己主动辞职的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者
单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致...
用人单位
单方解除劳动
关系 但未办理社保转移手续 算解除完了吗
答:
算。一般
员工
离职后,由原公司在15日内为员工办理
解除劳动合同
证明和社保报停手续。 解除劳动合同证明有电子版本形式,由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章,再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续。依据法律的相关规定,用人单位应在劳动者离职后及时为离职员工办理...
员工
可以申请
解除劳动合同
吗?
答:
合同未到期正式
员工
应提前30天正式提出书面 辞职报告 ,30天后劳动关系解除, 试用期 员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后 解除劳动关系 ;离职后用人单位应支付相应员工 工资 (不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 由上可知员工申请
解除劳动合同
需要提前30天通知用人单位。
公司以员工无法胜任工作为由和
员工解除劳动合同
。
答:
有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位,且规章制度或其他文件有明确不能胜任工作岗位的情形。最常见的证据是职工本人签字的绩效考核。在证明不能胜任工作岗位的情形下,用人单位不能直接
解除劳动合同
的,应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件” 是的,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权利单方面提出解除劳动并且支付经济补偿。根据最高法的司法解释,劳动者甚至可以要求用人单位支付赔偿金可。 第三十八条劳动者
单方解除劳动合同
√用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法
解除劳动合同
赔偿金,金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件,第一个是用人单位
单方解除
了与
员工
的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。 抢首...
旷工三天,公司能否
单方解除劳动合同
?
答:
员工
三天没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容,解除劳动合同的内容作为证据予以保存。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位
单方解除劳动
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