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员工单方解除劳动合同
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
单方解除劳动合同
。但是即使是因严重违反制度而辞退
员工
,用人单位也应当出具解除劳动合同通知...
...我不同意,公司是否可以以此
解除劳动合同
,不给予赔偿或补偿?如果有...
答:
劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与
员工
协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗,公司不可以解除劳动合同。若公司
单方解除劳动合同
,属于违法解除...
公司解散
员工
需要什么手续
答:
公司遣散
员工
的程序: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。 2、用人单位
单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第四十七条 经...
请问为公司开车出现重大交通事故单位有权利与司机提前
解除劳动
...
答:
一、用人单位
单方解除劳动合同
的情形 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定: 1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
上班一周,被辞职劝退,不适合,请问有工资吗?该争取自己的工资吗?_百 ...
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与
员工
随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位
单方解除劳动合同
...
与同事关系不够融洽,是否能
解除劳动合同
?
答:
假如合同书有约定毁约之责,遭遇不必要的隐患。公司有大中小型和中小企业二种,大中型企业一般内配有人事部、财务部门和市场部,中小企业就没那么标准了。假如
员工
因独特要素或换工作另谋岗位,想
单方解除劳动合同书
得话,自己拟好一份离职申请,提交业务经理或主管经理等负责人准许,再到人事部申请办理解除...
在
合同
期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
如果
员工
三天没有任何正当理由旷工,公司可以要求员工赔偿。公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其
单方
与公司
解除劳动合同
等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。旷工对于员工来说是严重的违反了公司的制度,对于无故旷工的员工,公司...
工伤
员工
的
劳动合同
一定就不能
解除
吗
答:
用人单位一般不能与工伤
员工
(工伤伤残员工)解除劳动(劳动合同)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得
解除劳动合同
。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。二是工伤一至四级的,法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的,非劳动者申请...
根据《
劳动
法》第几条第几款规定,单位可以辞退
员工
?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
老板辞退
员工
工资该怎么发
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
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