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员工单方解除劳动合同
公司可以辞退
员工
吗
答:
企业不可以随便辞退
员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位
单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出
解除劳动合同
,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
...公司给我把社保给减少了,算是跟我
单方解除劳动
关系吗?
答:
不算,这是两回事,你可以去社保局投诉这个事情,或者跟公司问一下这是什么情况,如果没有按照实发工资给你交社保的话都是有问题的,如果
单方
面跟你
解除
就是直接让你走了,跟社保无关的
协商
解除劳动合同
可以不同意吗
答:
如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致
解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他
员工
产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下...
公司可以随便解聘
员工
吗
答:
公司不得随意解聘
员工
。只有符合法定条件的情况下,用人单位才可以单方面与劳动者
解除劳动合同
。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
辞职扣工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、公司什么情况下可以扣
员工
工资 1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因
单方解除劳动合同
时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
试用期只上了一个星期班,辞职有工资吗
答:
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者
单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(七)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
08年在某企业上班09年4月被无辜辞退,20年才看到
劳动
法,知道自己的权益...
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与
员工
随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位
单方解除劳动合同
...
劳动
者辞职,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,...
公司辞退
员工
不合理怎么处理
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、哪些情况下
员工
辞职可以要求企业赔偿? 劳动者
单方解除劳动合同
,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿: ...
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