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解除劳动合同单方面能解除吗
劳动合同可以单方面解除吗
答:
法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规查制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因以...
员工
可以单方面解除劳动合同吗
答:
法律主观:员工可以单方面解除劳动合同
,但是要符合下列情形:用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位拖欠工资的;或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
职工
单方面解除劳动合同能吗
答:
法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同
,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
公司
可以
依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同通常需要支付违约金。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司
可以单方面解除劳动合同
而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大...
职工
单方面解除劳动合同可以吗
答:
法律分析: 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以单方面解除劳动合同
:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
用人单位能
单方面解除劳动合同吗
答:
法律分析:用人单位可以
单方面解除劳动合同
,劳动者有下列情形之- 的,用人单位
可以解除劳动合同
:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
公司
可以单方面解除合同
吗?
答:
公司
可以单方面解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时,...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
二、
单方面解除劳动合同
的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解除劳动合同。这种情形下,可以视为用人单位对劳动者的辞退。2.劳动者单方面解除:劳动者在符合法定条件的情况下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
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