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员工入职告知书
入职告知书
有法律效应吗?
答:
有效。《合同法》第10条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
新
员工入职通知书
具有法律效益吗
答:
你好!!
入职通知书
有法律效应的。有的,有些
入职告知书
会有声明,如果你同意签字后,到时候不去上班,给对方造成损失的,要赔偿,相当于是一个协议。
告知书
有什么法律效力
答:
告知书
具有的法律效力如下:1、员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;2、员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能...
签
告知书
了等于什么
答:
入职告知书
的作用是:和我们经常说的offer类似,入职告知书的主要作用,是用人单位单方面告知劳动者,在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的
员工
,将获得怎样的报酬。虽然说入职告知书(offer)中的大部分内容,其实都会在招聘过程中逐渐确认,但其实因为没有双方正式的意愿确认,所以其法律效力对比起正式的...
告知书
有法律效力吗
答:
法律分析:这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。法...
告知书
有没有法律效应
答:
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。
员工告知书
一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
告知书
有什么法律效力
答:
告知书
是否具有法律效力要根据以下情况来判断:1、本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的;2、如果是员工告知书的,员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;3、员工已经签字,就视为有效,...
签了
入职告知书
说没签合同没满一个月培训期没得工资合法吗?
答:
这种情况是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与
员工
签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同,用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者报酬。因此,如果用人单位与员工签订了
入职告知书
,但未签订书面劳动合同,或未按照规定的时间与员工签订书面劳动合同,用人单位应按照当地最...
告知书
法律效力
视频时间 00:26
告知书
在什么情况下可以用
答:
法律分析:这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效。如果没有要约,就视为无效。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第...
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