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员工入职告知书
如何在电脑上做一个属于自己的档案馆
答:
(1)、
员工
登记表;(2)、应聘资料;(3)、背景调查表 (适用签订保密协议人员);(4)、身份证复印件;(5)、学历证书复印件;(6)、学位证书复印件;(7)、户口本复印件;(8)、照片;(9)、退工单/离职证明;(10)、劳动合同;(11)、保密协议;(12)、职业病危害
告知书
;(13)...
电子合同是怎样帮助HR的?
答:
以前,在企业招聘过程中,不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、
员工入职
手续等流程中来回折腾,疲惫不堪。在一些大型企业,特别是劳动密集型的制造业,每周可能就有几十上百个新员工入职。一旦员工入职,从制作每个人的劳动合同,到交付到每个人手上进行签字,再申请公司公章加盖,之后又得将合同原件一份交...
入职
需要准备什么材料
答:
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任
告知书
:主要用于后期试用期是否合格的...
国企
入职
需要什么资料
答:
一、国企
入职
需要提供什么 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等,所以建议...
办理
入职
时候需要提供什么材料呢?
答:
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。办理入职手续 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新
员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新...
入职
需要哪些资料
答:
一、需要的资料 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等,所以建议要9张...
资料没带全可以办
入职
吗
答:
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任
告知书
:主要用于后期试用期是否合格的...
国企
入职
要查收入证明来源吗
答:
法律分析:大概率是需要相关证明的。国企
入职
需要的资料有:个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任
告知书
、户口本复印件、担保人文件、与
员工
签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
入职
需要准备什么材料
答:
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任
告知书
:主要用于后期试用期是否合格...
试用期
员工
突然不来上班了,如何处理才能规避风险
答:
在规章制度里要做相应的规定,然后规章制度在
员工入职
时要进行讲解并让员工签字确认,这样后期处理才有依据。对已经发生的事,第一,给员工的已知联系方式发短信或
告知书
或在公司公告栏公告,并拍照留存,告诉公司对其行为做出的处理规定。
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