这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。
员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。
员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。
扩展资料：
员工录用通知书是否具有法律效应：
录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。
其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。
在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。
在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：
(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;
(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。
其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。
其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。参考资料：百度百科——中华人民共和国合同法
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第1个回答 2015-12-10
有政府公章当然有效力,不一定非要有主管领导签字,在法律上的许多场合,签字或盖章均有效。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-12-10
哪种告知书？追问
就是告知不能干什么等等，如果要是违返了，会被处罚，
追答那当然有法律效力，如果你违反了其内容肯定要被处罚。
追问别人不服，
然后不接受处罚
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