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员工入职告知书
建立人事部有哪些工作及工作流程呢?
答:
(10)劳动合同或雇佣协议书(实习生除外)(二)手续办理:1、检查新进员工所需提供的资料是否齐全,若完备无误可办理
入职
手续;2、员工至财务部交服装费、住宿费;3、员工填写新进人员登记表并贴上照片;4、员工阅读新进
员工告知书
、新进员工行为规范告知书、员工确认书、关于考勤规定员工知晓事宜(...
入职
需要准备什么材料
答:
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任
告知书
:主要用于后期试用期是否合格的...
入职
一般需要什么材料
答:
8、 离职证明 :避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/ 健康证 明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种 病假 、 产假 甚至猝死等。 10、岗位责任
告知书
:主要用于后...
签合同
入职
时需要哪些资料?
答:
办理
入职
时候需要提供的材料有: 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、 公积金 联名卡等...
辞职
告知书
怎么写
答:
没有离职证明,新单位也不知道你是否解除了上一家公司的劳动合同,作为企业来讲是不想去冒这个风险的。一般试用期
员工
只需要提前三天写离职
通知书
就可以了,而正式员工是需要提前一个月,其实就为了告诉企业,你要走了,找个人代替我。现在的企业一般都压了员工半个月的公司,比如每个月15号或者25号...
国企上班提交什么材料
答:
国企
入职
需要提供 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等,所以建议要9张,当然如果...
入职
需要哪些材料
答:
关于’
入职
需要哪些材料‘的问题,我的回答如下,望采纳 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、 身份证 :身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、 劳动合同 备案、厂区安保登记、薪金卡、...
根据我国法律的规定
入职
材料包括哪些
答:
法律分析:新
员工入职
需要提供的资料有:简历, 身份证 复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件, 无犯罪记录证明 或声明,入职前声明, 离职证明 ,体检报告/ 健康证 明,岗位责任
告知书
,户口本复印件, 担保人 文件等。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十一条 住房公积金自存入职工...
员工
拖延或拒绝签订劳动合同时怎么办?
答:
入职
未签订劳动合同还有一种情况,是因项目紧急被直接安排出差、派往客户现场,导致无法按照正常流程办理入职手续。这种情况下人力应及时跟进流程,如让现场项目经理协助进行相关材料签订,或与
员工
约定好时间回公司签订。同时发送书面《录用条件
告知书
》,约定“入职1个月内公司通过电话、邮件、短信通知个人签订...
企业如何处理离职
员工
答:
2、主张赔偿损失 如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。3、向员工送达解除劳动关系的
通知书
用人单位可以按
员工入职
时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《
告知书
》,
告知员工
自动离职的法律后果和责任。4、...
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