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合同未到期要求重新签合同
合同未到期
公司
要求重新签订
答:
法律分析:
合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的
。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
合同未到期重新签订合同
答:
法律分析:协商一致就可以重新签订合同同时旧合同作废
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定...
劳动合同没到期又重新签订合法
吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期,
双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同
;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动
合同未到期要求
降薪
重新签定合同
怎么办
答:
法律主观:
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动争...
我的
合同没到期
,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
公司让要求签另一份合同,并不违法
。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动...
劳动
合同未到期重新签订
答:
法律分析:劳动
合同没到期
签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期
合同再重新签订
劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且
要求
支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订劳动合同
的,自第2...
原
合同未到期
可以
重新签
新合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
原劳动
合同未到期
.单位又
要签订
新的劳动合同
答:
法律分析:老
合同到期
不续签,单位应支付经济补偿。
没到期重新签
也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动
合同没到期
又
要重新签
,原来的合同怎么处理,是不是原来的劳动合同我...
答:
劳动
合同没到期
又
重新签订劳动合同
的,属于变更劳动合同,
需要
双方协商一致。如果合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改...
旧
合同没到期
,公司
要重新
与我
签订劳动合同
答:
劳动
合同没有到期
,公司
要重新
订立劳动合同,应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此,劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,
重新签订合同
履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要...
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