原劳动合同2012.2到2014.12月31号,也就是三年,现在没到时间,说是要重签,一年一签,我的年假还没休,这样重签对年假有影响吗?
没有原合同呀
追答是签过,但两份都在公司那里对么?你如果不能接受新合同的,就提出不新签,要求履行原合同,看看公司怎么说,
追问我两份合同都在公司,是不是要把我的那一份拿回来
追答像你一样情况的有多少人?按道理是该给你份的。主要是公司为什么要新签合同你知道目的么?
追问一百多个人第一份合同都没给我们,说是签过拿去盖章,后来也没人要,签新合同就是原来的三年一签,换成一年,原来起诉可以在南京的,现在到总公司所在地,也就是北京才行,在南京不管是申请劳动仲裁还是起诉都不行,这是新合同上写的
追答那你们就要自己考虑风险了,要么签新合同,估计新一年到了可能会不续。要么就不签,看公司怎么办,如果公司解除劳动关系,可以获得至少1个月的工龄补偿和1个月的代通知金。有其它违法解除合同、且未改正的情形下,你可以获得与补偿金的2倍等额的赔偿金。另外你们社保缴了么?
追问社保都交的
追答情况大概是这样的,公司跟你们签的第1分劳动合同是个公司的保障,如果你们去劳动仲裁没签劳动合同他们就会拿出来,如果你不仲裁签了第2份,那么第1份也没用了,只要你连续工作,年假是没问题的,就是签了新合同相当于合同期限缩短了,另外约定去北京仲裁增加了你将来可能的维权成本,所以新合同签与不不签你要自己考虑了,跟年假没多大关系,另外你可以仔细研究下其他条款还有陷阱么,比如严重违纪的约定或解除条件的约定。
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