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发放十三月工资规定
机关事业单位
13
个
月工资发放规定
是什么?
答:
您好,很高兴为您解答,机关事业单位13个
月工资发放规定
是事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的
第13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,...
劳动法
13
个
月工资规定
答:
一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税...
13月工资发放
的文件依据和
发放标准
答:
法律分析:“第
十三
个
月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 ...
国家
十三
个
月工资规定
答:
13个
月工资
,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13
个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传...
第
十三月工资发放
条件
答:
十三
个
月工资发放规定
有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
13月工资
怎么算的
答:
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个
月发放
工资时为:6000。如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效...
事业单位
十三
薪
发放规定
答:
一般情况下,"十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放十三
薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一个月的
工资
)后,个人因此而取得的双薪,应单独作为...
事业单位第
十三
个
月工资发放标准
答:
发放
条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得第
十三
个
月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
第
十三
个
月工资发放标准
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。13个
月工资发放标准
如下:1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所...
退休当年
十三月工资
如何
发放
答:
2. 对于年度考核结果为基本称职、不称职(不合格)的公务员,则不会
发放
年终一次性奖金。3. 退休公务员不再参与考核,因此没有考核结果,自然不会有
第13
个
月工资
。这是根据政策
规定
。4. 根据《劳动法》第四十九条,确定和调整最低工资标准应当综合参考多个因素,包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...
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