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反性别歧视法律
消除
性别歧视
的
法律
有哪些?
答:
法律
分析:消除
性别歧视
的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 ...
为消除
性别歧视
我国
法律
做过哪些规定
答:
为了消除
性别歧视
,我国制定了《妇女权益保障法》。该法规定,妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面应享有与男性平等的权利,并禁止对妇女进行歧视、虐待、遗弃和残害。
法律
依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条,该条规定妇女在各个方面应享有与男子平等的权利,并明确实行男女平等是国...
性别歧视
的
法律
法规
答:
3. 劳动法第13条进一步明确指出,除非国家规定某些工种或岗位不适合妇女,否则不得以
性别
为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。4. 就业促进法第3条重申了劳动者的平等就业权利,并禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等的
歧视
。5. 就业促进法第27条还保障了妇女的劳动权利,禁止在劳动合同中规定限制...
法律
规定女性是弱势群体吗
答:
法律
并没有规定女性是弱势群体,而是强调男女平等。法律禁止
性别歧视
,保护妇女权益,同时也为受害者提供了法律途径来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国宪法》第三十三条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《中华人民共和国反家庭暴力法》第三条规定:本法所称家庭暴力,是指家庭成员...
法律
第几条规定企业不应有
性别歧视
?
答:
第二十二条企业、事业单位违反劳动
法律
、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(四)侵犯女职工和未成年工...
为消除职场
性别歧视
我国
法律
都做过哪些规定
答:
法律
分析:凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的...
男性就业
歧视
有没有
法律
保护?
答:
2.《
反性别歧视
法》:该
法律
针对女性和男性的就业歧视,并禁止在就业、教育、住房和金融等领域对人们进行歧视。因此,如果男性工作者认为自己受到了性别歧视,可以寻求该法律的保护。虽然法律可以保护男性工作者免受歧视,但是想要维护权益,还需要自身作出努力。建议男性工作者积极维权,拒绝歧视,打造公正、...
性别歧视
犯法吗
答:
性别歧视
是违法行为,不仅违反了
法律
的规定,也违背了社会的道德和伦理准则。为了消除性别歧视,我们需要加强法律宣传和教育,提高公民的法律意识和道德素质,营造一个平等、公正、和谐的社会环境。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。
女性如何反就业
歧视
?
答:
杨保全说,为更加有效地保护女性就业平等权,妇女权益保障法将就业
性别歧视
纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼,比个人诉讼提起更具优势。因此,如果劳动者感觉维权难度较大,可以求助检察机关。“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的...
为消除
性别歧视
,我国
法律
都做过哪些决定
答:
《消除对妇女一切形式
歧视
公约》第1条规定:“‘对妇女的歧视’一词指基于
性别
而作的任何区别,排斥或限制,其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化,公民或任何其它方面的人权和基本自由。”以该公约的标准审视我国劳动法中的条款,...
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