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为消除职场性别歧视我国法律
消除性别歧视
的
法律
有哪些?
答:
法律
分析:
消除性别歧视
的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 ...
为消除性别歧视我国法律
做过哪些规定
答:
法律
分析:
为了消除性别歧视
,
我国
制定了妇女权益保障法,规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面与男性拥有平等的权利,禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。...
为消除职场性别歧视我国法律
都做过哪些规定
答:
法律
分析:凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生...
为消除性别歧视
,
我国法律
都做过哪些决定
答:
《
消除
对妇女一切形式
歧视
公约》第1条规定:“‘对妇女的歧视’一词指基于
性别
而作的任何区别,排斥或限制,其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化,公民或任何其它方面的人权和基本自由。”以该公约的标准审视
我国
劳动法中的条款,...
就业
歧视
的
法律
规定
答:
(5)歧视原因,包括种族、肤色、
性别
、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等;(6)歧视例外,即旨在
消除歧视
的积极行为(affirmative action)不视
为歧视
,基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约对歧视的界定对国内立法具有重要的参考价值,值得指出的是,这三个公约均已获
我国
批准,...
性别歧视
犯法吗
答:
为了消除性别歧视
,保障公民的平等权利,
我国法律
对性别歧视进行了明确的禁止和惩罚。根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规,性别歧视是违法行为,会受到法律的制裁。例如,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得因性别而拒绝录用、辞退或者降低工资等;《中华人民共和国教育法》也明确规定,学校应当...
职场
何时才能摒弃偏见重视平等
答:
除了
法律
的执行和监督力度不够外,更重要的原因是界定就业歧视缺乏相关标准,法律法规不够完善。 要
消除
就业歧视,目前来说,最应该从加强立法规制入手,制定一部专门的性别平等促进法,或修改完善
我国
现行的劳动法律法规中关于就业歧视的规定,在法律中对就业
性别歧视
应明确其判断规则。应该结合自然因素、社会因素、职位性质、...
如何应对就业单位的
性别歧视
?
答:
《劳动
法
》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、
性别
、宗教信仰不同而受
歧视
。《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定:“国家保障妇女...
妇女权益保障法修正草案中对性骚扰的规定有哪些
答:
一、
消除
就业
性别歧视
!妇女权益保障法修订草案有哪些新增规定?修订草案新增规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得实施下列行为:(一)限定男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)...
保障妇女的合法权益是___的责任
答:
保障妇女的合法权益是国家和社会的责任,需要采取一系列措施来
消除性别歧视
、加强教育宣传、加强
法律
保护等方面的工作。保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。
我国
《宪法》明确规定:“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利”。同时,我国还制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》...
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