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反性别歧视法律
歧视
女性就业行为违反了哪些
法律
法规?
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场
性别歧视
,更是对劳动
法律
的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
用人单位的哪些行为可能涉嫌
性别歧视
答:
法律
依据 《中华人民共和国就业促进法》 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以
性别
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
法律
对女性的偏袒
答:
这并非是对女性的偏袒,而是对女性在特定情况下可能面临的特殊困难和挑战的关照。例如,在劳动法中,对女性职工的劳动保护、产假和哺乳假等规定,旨在保障女性的健康和权益。这些特殊保护措施并非针对女性的性别,而是基于女性在社会角色和生理特征上的特殊性。三、
法律
对
性别歧视
的禁止 我国法律明确禁止性别...
商家存在
性别歧视
收费用什么
法律
答:
1. 商家存在
性别歧视
收费的行为违反了消费者权益保护法。2. 商家的这种做法涉嫌性别歧视,可能违反《消费者权益保护法》中关于平等、公平和公正交易的原则。
商家存在
性别歧视
收费用什么
法律
答:
商家存在
性别歧视
收费用消费者权益保护法。商家的做法涉嫌性别歧视的,会涉嫌违反《消费者权益保护法》平等、公平和公平交易的原则和规定。
法律
法规将反对
性别歧视
的内容纳入其中,有何作用
答:
虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等
法律
法规都将反对
性别歧视
的内容纳入其中,但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。鉴于此,应尽快制定《就业促进法实施细则》或专门的《反就业歧视法》,设立反就业歧视的专门机构,进一步健全促进平等就业的...
什么是
性别歧视
?
答:
在一些国家(如澳大利亚、英国、美国)的
反性别歧视
相关
法律
中,把性别的含义拓展到“多元性别”,即基于性别认同(包含跨性别、间性人等)、性别表达和性倾向的歧视都属违法。性别歧视可以由政府行为(如法律、政策)产生,也可以通过个人行为(如言语、行为)产生。笼统来说,性别歧视是父权制的结果。对...
为消除
性别歧视
,我国
法律
都做过哪些决定
答:
《消除对妇女一切形式
歧视
公约》第1条规定:“‘对妇女的歧视’一词指基于
性别
而作的任何区别,排斥或限制,其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化,公民或任何其它方面的人权和基本自由。”以该公约的标准审视我国劳动法中的条款,...
女性如何反就业
歧视
?
答:
杨保全说,为更加有效地保护女性就业平等权,妇女权益保障法将就业
性别歧视
纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼,比个人诉讼提起更具优势。因此,如果劳动者感觉维权难度较大,可以求助检察机关。“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的...
性别歧视
犯法吗
答:
违法。性歧视违背道德,违法要看具体情况而定。但是就业歧视女性招聘广告在我国是违法的。作为求职者,遇到此类广告要积极行使
法律
赋予我们的权利,维护好自己的合法权益;作为用人单位,在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款,否则将遭到法律的制裁。求职过程中,若公民受到
性别歧视
的时候是可以到当地劳动...
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