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双因素理论的真实案例
双因素理论
是谁的理论,有什么
例子
?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
用
双因素理论
分析
案例
...急!!!12号前要答案
答:
3、请你就奖金问题为公司领导提出建议注:用
双因素理论
分析
双因素理论
答:
双因素理论
是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的工作动机理论,又称
激励-保健理论
。 那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做激励因素 ,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。保健因素包括公司政策、管理措施、人际关系、工作环境、工资、福利等。 保健因素对员工产...
富翁之死 用管理学的
双因素
怎么讲这个故事?
答:
1、首先要了解
双因素理论
:双因素理论 (Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素...
请结合实例分析赫茨伯格的
双因素
激励
理论
答:
赫茨伯格
双因素理论的
基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意(如一些稳定的职业,医生、教师、公务员等)。反之则效果...
关于
双因素理论的
几个问题
答:
双因素理论
是赫兹伯格提出的一种内容型激励理论。该理论把影响人的行为的因素分为保健因素和激励因素。 助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在一号种子厂...
管理学中的
双因素理论
在现实中如何运用
答:
在
实际
工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性。不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。
双因素理论
还可以用来指导我们的奖金发放。当前,我国正使用...
管理学中的
双因素理论
在现实中如何运用
答:
在
实际
工作中,我们最常见到的问题是将保健
因素
和激励因素混在一起...举个
例子
,奖金本来应该是起到激励作用的,是对工作业绩好、表现优秀的员工的认可和鼓励,但是实际上很多企业的奖金变成大家都有份,数额基本也都固定;结果员工心目中奖金就会变成本来应得收入的一个部分,也就是说变成了保健因素;...
简述
双因素理论
在实践中的具体应用有哪些。
答:
在
实际
工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。
双因素理论
还可以用来指导我们的奖金发放。当前,我国正使用...
《管理学原理》激励
理论
概述
答:
案例
一:
双因素理论
赵女士东南大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了著名的会计公司 的一个职位,并被派到南京办事处,赵女士生对所得到的一切很满意,名声显赫的大公司中的一份有挑战性的工作,获得经验的良好机会,1800元月薪.但她认为自己是班上最出色的学生,获得良好的的报是意料之中的...
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