第1个回答 2010-12-13
在现实中如何运用...呵呵，简单的说就是该保健的保健，该激励的激励...
在实际工作中，我们最常见到的问题是将保健因素和激励因素混在一起...
举个例子，奖金本来应该是起到激励作用的，是对工作业绩好、表现优秀的员工的认可和鼓励，但是实际上很多企业的奖金变成大家都有份，数额基本也都固定；结果员工心目中奖金就会变成本来应得收入的一个部分，也就是说变成了保健因素；结果就是奖金失去了本来的意义，如果不发反而会引起员工的不满...
类似的如工资的晋升也是一个常见的问题，工资的晋升本来也应该是激励因素，但很多企业变成了每年普调，失去了应有的作用。