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结合实例说明双因素理论应用
请
结合实例
分析赫茨伯格的
双因素
激励
理论
答:
赫茨伯格
双因素理论
的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意(如一些稳定的职业,医生、教师、公务员等)。反之则效果相...
对
双因素理论
。期望理论,公平理论,举一些现实生活中的
实例
答:
一、坚持以人为本的核心 科学发展观的核心是以人为本
。民政部门是做人的工作的,是直接为人民群众服务、特别是直接为困难群众服务的部门。我们要贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,首先以困难群众为本,保障困难群众的基本生活,落实困难群众的基本权利,维护困难群众的基本尊严。第一,保障困难群众的基本...
结合实例
论述领导者如何结合以人为进行激励?
答:
激励因素——保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克?赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称
双因素理论
,双因素理论是他最主要的成就。20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的...
如何充分调动员工的积极性
答:
理论上,马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的
双因素理论
阐述了物质激励和精神激励之间的关系,即物质激励是基础,当人们处于生理、安全层次需求(即赫茨伯格的保健因素)时,物质激励效果明显;在此基础上,人们才会逐级追求社交、自尊、自我价值实现(即赫茨伯格的激励因素),此时精神激励效果更佳。斯金纳的期望理论...
如果你是高层管理者,如何利用激励
理论
来管理自己的员工?
答:
理论上,马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的
双因素理论
阐述了物质激励和精神激励之间的关系,即物质激励是基础,当人们处于生理、安全层次需求(即赫茨伯格的保健因素)时,物质激励效果明显;在此基础上,人们才会逐级追求社交、自尊、自我价值实现(即赫茨伯格的激励因素),此时精神激励效果更佳。斯金纳的期望理论指出,激励效果取决于...
分析用户需求的优先级-需求层次-KANO
答:
其中R表示顾客不需要这种质量特性,甚至对该质量特性有反感;I表示无差异需求,顾客对这一
因素
无所谓;Q表示有疑问的结果,顾客的回答一般不会出现这个结果,除非这个问题的问法不合理、或者是顾客没有很好地理解问题、或者是顾客在填写问题答案时出现错误。KANO模型分析方法
应用实例
以下通过具体的实例详细
说明
KANO模型分析方法...
动机
理论
在生活中的
应用
答:
6,各种激励理论(包括前面的马斯洛需要层次论)公平理论,注意员工的公平感,研究员工的投入与产出比例;期望理论,M=V*I*E 员工的动力大小,要注意与他的期望值、自我评价以及采取完成工作的方式手段
结合
在一起;
双因素理论
,保健因素和激励因素,前者必不可少,后者则是员工积极性的源泉 不成熟—...
求一篇 管理学基础课程综述
答:
(2)
双因素理论
也称
激励-保健理论
,由心理学家赫茨伯格提出。他相信,个人与其工作的关系是一种基本关系,而个人对工作态度在很大程度上决定着工作任务的成功与否,他们调查这样一个问题“人们想从工作中得到什么”他让人们详细描述自己感到工作中特别好和特别差的情境,然后对调查结果进行分类归档并制成图,他的观点认为,...
四川2017年自考学管理学原理真题与解析?
答:
依据
双因素理论
的观点,这种激励属于激励因素中的( )。【选项】A.工作条件B.工资福利C.监督方式D.提升【答案】D【解析】双因子理论{保健因素(公司政策与行政管理,监督方式,关系,工资福利,安全,工作条件,个人生活,地位),激励因素(工作上的成就,才能得到认可,工作本身的性质,个人发展机会,提升,责任感,奖金)}【考点...
“管理”一词的来源是什么?
答:
第二节 马斯洛需要层次理论及
应用
一、基本观点二、自我实现需要满足者的特征三、需要层次理论的应用第三节
双因素理论
及应用一、双因素的涵义二、双因素的作用1、激励因素的作用2、保健因素的作用三、双因素的应用1、首先从激励因素入手2、不能忽视保健因素3、将保健因素转化为激励因素第四节 期望理论及应用一、...
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