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厂搬迁太原工人不愿去怎么赔偿
如果
工厂搬迁
员工
不愿意去
是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,
用人单位应向员工支付经济补偿
。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;
每满一年支付一个月工资
,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
企业
搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
厂房
搬迁
员工
不去
有
赔偿
吗
答:
厂房搬迁员工不去是否有赔偿,
取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定
。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
搬
厂不去
有没有补偿
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,
此时可以要求经济补偿
;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿搬厂不去没有补偿,企业搬迁员工如果不去...
工厂搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁
员工
不去
能得到
赔偿
。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
厂搬迁不
跟厂走有
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因客观原因需要变更劳动合同内容,如工作地点、工作内容等,应当与劳动者协商一致。如果劳动者因
厂搬迁不
跟厂走,导致劳动合同无法继续履行,那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。此外,具体的
赔偿
标准可能因地区、行业等因素而有所不同。劳动者在面临厂...
厂搬迁工人不去
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
厂搬迁工人不去
,一般情况下有经济
赔偿
的。根据劳动合同法相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
因
工厂搬迁
员工不跟着
去怎么
办
答:
法律分析:公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
公司搬家不去有
赔偿
吗
答:
您好,公司
搬迁
员工
不愿去
新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬厂 员工不去有
赔偿
吗
答:
公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司
搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
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