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单方面解除劳动合同
实习期中途离职
答:
直接交辞职信。上面写上你希望离职的日期。最好以5天或7天为限。如果对方不同意就跟他们协商,15天是底线。正式工30天就可以离职,何况实习的呢?
无固定期
合同
可以以提前30天,赔偿一个月工资
解除
吗
答:
单位无正当合法的理由
解除劳动合同
或者违反劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的属于单位
单方面
违法解除,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付赔偿金,2008.1.1前的该单位已工作年限每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位已工作年限每满一年...
公车私用会被开除吗
答:
公车私用会被开除。公司开除员工的规定如下:1、符合规定的由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书,公司可以
单方面解除劳动合同
的情况如下:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究...
用人单位
单方面
辞退员工需要提前三十天通知吗
答:
30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
关于酒店
解除劳动合同
答:
酒店和劳动者签订的劳动合同未到期,酒店
单方面解除劳动合同
,通常有如下情况:1.酒店与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,酒店行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2....
单位
单方面解除劳动合同
也同意赔偿但职工拒不离开怎么办?
答:
你好,如果单位按照劳动法,依法与员工
解除劳动合同
,员工没有过错,公司也同意补偿,但员工拒绝离职。这种情况下,如果符合解除劳动关系的条件,而员工就是不同意,此时可以拟一份正式解除劳动关系通知函,让其签字确认,并说明一些后果。如其不签字,可以快递至其居住地,由其本人或家人签收,表明履行了...
公司违背个人意愿调岗
答:
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面
调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司
单方面
下发
解除劳动合同
通知书 这种情况需要继续去公司吗?_百度知 ...
答:
您好 不需要去 你去了,也打不了卡了。所以不存在旷工 如果要去,也是处理善后,算工资了
公司先放假一年再
解除劳动合同
有赔偿吗
答:
我们在企业中上班,都会与用人单位签订劳动合同,用以保护自己的合法的劳动权益。在实际的生活中,员工离职的情况主要分为两种,员工本人的意愿和企业的
单方面
意愿。企业单方面意愿一般都会有赔偿。公司先放假一年再
解除劳动合同
不会有赔偿。一、公司先放假一年再解除劳动合同有赔偿吗 公司先放假一年再解除...
劳动合同
甲方
单方面
违约
答:
约定违约金应注意的问题笔者认为,如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话,那么在约定违约金过程中应当特别注意以下两
方面
的问题:第一,违约金的适用范围,应涵盖所有的违约行为,不能仅仅局限于双方提前
解除劳动合同
,特别是要重点防止针对劳动者一方提前解除劳动合同的行为。如果违约金只约定用于双方提前解除...
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