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单方面解除劳动合同
...期劳动合同,且离退休不足十年,单位能
单方面
和本人
解除劳动合同
...
答:
如果劳动者没有个人过错,则单位不能
单方面解除
合同。单位单方
解除劳动合同
理由不充分的,劳动者带上劳动合同,反映到劳动局解决,要求支付经济赔偿。单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2. 用人单位
单方面解除劳动合同
,需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
单方面解除劳动合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司给员工放长假,员工可以
单方面解除劳动合同
要求企业补偿吗_百度知 ...
答:
这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
单位以岗位取消为由
单方面解除劳动合同
符合劳动法吗
答:
法律主观:公司
单方解除劳动合同
,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同 后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续...
辞退和
单方面解除劳动合同
答:
法律主观:辞退是
解除劳动合同
,但是解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同...
用人单位可以
单方面解除劳动合同
的情形包括
答:
用人单位可以
单方解除劳动合同
的情形包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位解除劳动合同的法定...
公司
单方面
辞退流程
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然后为劳动者办理离职手续,出具离职证明,如果还在合同期内,需要协商赔偿,解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况: 一、协商解除 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提...
无固定期限合同,公司
单方面解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法
解除劳动合同
并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位
解除合同
,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限...
公司违反
劳动
法,我可以
单方面解除合同
吗?
答:
可
单方解除劳动合同
,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。如果公司加班时间严重违反劳动法,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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