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单位故意调岗迫使员工辞职
变相
调岗
强迫
员工离职
答:
公司单方面
调岗逼迫员工辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人
单位
所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
我认为如果公司想通过
调岗
的方式
逼迫员工
主动
辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等...
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人
单位
若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
降薪
调岗迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪
迫使员工辞职
是否可以获赔。得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
违法
调岗
被迫
离职
怎么处理
答:
公司
故意调岗迫使员工辞职
的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人
单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。故...
公司
故意调岗迫使员工辞职
怎么办
答:
法律分析:公司
故意调岗迫使员工辞职
的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人
单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议...
公司单方面
调岗逼迫员工辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位
原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
公司
故意调岗迫使员工辞职
的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人
单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...
因
调岗
被迫
辞职
有补偿吗
答:
员工调岗
后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而
离职
的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金(1)
单位调岗
其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行
人员
调配,那么公司擅自进行人员调动,就...
公司
恶意调岗
我该怎么办
答:
如果用人
单位
以
恶意调岗
的方式
逼迫
劳动者主动提出
辞职
的,劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利。一、
员工
不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,...
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