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单位强制加班合法吗
公司
强制加班
,不去就扣钱
合法吗
?
答:
遇到被迫加班的情况,可以尝试以下几个方法:了解公司政策:首先要了解公司的加班政策,是否规定
强制加班
以及加班补偿等相关内容。如果公司规定不得强制加班或者加班有相应的补偿,可以通过
合法
途径维护自己的权益。沟通和协商:可以尝试与领导或同事进行沟通和协商,表达自己的情况和想法,尽量达成双方都能接受的...
周末
强制加班
违反劳动法吗
答:
公司
强制
员工周末
加班
违反法律规定。用人
单位违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
超时
加班
可以要求补偿吗
答:
比如用人
单位
不按规定支付
加班
费、克扣工资等
违法
行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条规定:用人单位拒不支付...
上班睡觉被罚款
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司
强制加班
员工有权拒绝吗公司强制加班员工有权拒绝。根据法律规定用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司要求
加班
只能调休不给加班费,
强制
要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,
单位
因工作需要可以调休,如果是法定节假日调休应该给予
加班
费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
法律主观:用人
单位
存在
强制加班
的行为,可以向 劳动监察大队 投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
在下班后的时间公司要求员工
加班
,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
公司
强制加班
请假算旷工,公司的做法
合理吗
?遇到强制加班你会怎么做?
答:
如果公司对您进行了不当的处罚或者侵犯了您的
合法
权益,您可以通过法律途径维护自己的权益。总之,作为员工,我们应该尊重公司和领导的决策,但也要保护自己的合法权益。在遇到
强制加班
的情况时,我们应该积极寻求
合理
的解决方案,以避免对自己的身心健康和工作生活造成影响。
连续上班24小时,然后休息24小时,
合法吗
?
答:
超过工作时间之后,每个人都有自己的选择权利,严格来说
单位
不能
强制
员工
加班
,即使加班也不能24小时都在工作。若是自己想要加班,从而提高个人收入,不建议采取这种工作模式。据总体表现中看,一个人24小时都在工作,身体是非常疲惫的,休息几天都缓不过来。倒不如
合理
的安排工作时间,只有休息好了之后,...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情
合理
的
加班
作为员工还是应该尽量去做到的,但是如果是打着一些虚假的旗号来表面上宣传是为了员工的利益,实则是损害员工的利益的情况下还是应该果断地拒绝。
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