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单位可强制员工加班换休吗
强制性加班可以
去劳动局投诉吗
答:
法律分析:用人
单位
安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,
劳动者可以
向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处...
公司
加班
不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗?
答:
加班
不发加班费违法,周末加班安排调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,...
劳动法规定周末
加班工人可以
要求调休吗
答:
法律主观:
劳动者
有休息休假的权利,
可以
不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
公司要求
员工
上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作
加班
,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准...
很多企业要求
员工
义务
加班
,是不是违背劳动法?
答:
法定的工作时间为每天8小时,那么剩下的时间及时劳动者的休息时间, 在休息时间内,
单位可以
要求员工随时
加班吗
?单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人
单位强制
执行员工加班,...
企业让员工调休,
员工可以
不服从吗?
答:
休息日
加班
补休应当服从。根据《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人
单位
休息日安排
劳动者
工作的,应当安排补休,不
能
补休的,按工资200%支付工资报酬。用人单位休息日补休的,劳动者必须服从。
单位可以
无偿
加班吗
?
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,企业
可以强制员工加班
,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照
单位
...
宇通真的不怎么样,虽然福利待遇很不错,但是公司发的工资扣的真紧...
答:
给你分析一下:①如果加班后不想调休,可以跟公司申请不调休,公司规定不可以违背员工意愿而强制员工
换休
。车间上级不同意可以向民管会提意见,就可以了。 但由此就得罪了上级,从而连周末加班机会都没了,因为公司有强制员工不加班的权利。②直接申请不加班(公司有规定不
能强制员工加班
),这样周末就都...
周末
加班可以
安排调休吗
答:
统一不得低于倍标准。 4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。二、
职工加班
工资如何计算? 用人
单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
...且不给予调休或
加班
费,违法吗?
员工可以
不实行吗?不实行违法吗_百度...
答:
公司口头通知把双休改为大小周,且不予调休或支付
加班
费是不合法的,
员工可以
拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,员工可以收集证据申请劳动仲裁。法律分析国家机关、事业
单位
实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排...
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