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单位可强制员工加班换休吗
用人
单位强制加班
,不加班就走人,这样合法吗
答:
不合法。
劳动者
有休息休假的权利,
可以
不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
加班
算调休违法吗
答:
平常周末
加班
的
员工
是
可以
以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人
单位
安排
劳动者
休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不
能
调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求
员工强制
加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人
单位
不得
强制员工加班
。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司
强制加班
,违反劳动法吗?
答:
公司
强制加班
,是违反劳动法的,人
单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
工厂用双休日调休违反劳动法吗?
答:
休息日不见得非要周六周日,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,一周保证
劳动者
休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定,用人
单位
执行标准工时,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的需要支付
加班
标准工资,所以用人单位对于休息日...
公司
强制
要求
员工加班
怎么办
答:
3、要求
单位
按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定
强制员工加班
或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,
员工可以
直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。哪些情形,用人单位应当...
你觉得公司有资格
强制
干涉
员工
的合理休假请求吗?
答:
也会侵犯
员工
应有的权益,所以
可以
从以下几个方面出来来思考问题。1,对我们说,员工在合理休假的同时,也有自己的私人空间,也正是因为如此,公司在原则上是没有资格
强制
干预员工的合理休假。其实不得不说,是对于我们来说,员工在休假的同时,也有了自己的私人空间,也正是因为如此在原则上来讲,公司...
劳动法关于调休的规定
答:
安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬,该
加班
不
能
用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人
单位
有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的...
...如果
加班
不是
员工
自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是
员工
自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人
单位
不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司
强制
调休,我
可以
拒绝吗
答:
劳动法
加班
算调休是
可以
拒绝的,如果加了班可以要求用人
单位
给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求
员工
在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
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