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单位办离职手续故意拖怎么办
工作压力大
辞职
辞不到要给劳动局打电话号码该打那个号码
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
已
离职
,原
单位
不给变更或注销
怎么办
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用期
离职
领导不同意可以按照劳动法3天走吗?
答:
试用期离职,在领导不同意离职的情况下,劳动者可以按照相关规定,提前三日通知用人
单位
后
办理离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动...
我想
辞职
但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
被公司误导的情况下签了
辞职
报告
怎么办
?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位
有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
民办教师在编的
辞职手续怎么办
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职手续
没有
办理
完, 拖了很半年了,我得手续能不能自己转移出来,落到...
答:
不知道的你是说的保险还社保。如果是公司给你买的是意外险或工伤保险等那就转不出来了。如果是社保或以你个人的名义购买的那就可以提出来。
公司拖欠工资,提出辞职,
离职手续
办完后发现月数写错了,然后用人
单位
工 ...
答:
直接去找公司,然后想法收集些证据和公司去理论,如果给你改正的话就好,如果不改正的话,就申请劳动仲裁门介入
过几天就可以
办离职手续
了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,
怎么办
...
答:
企业
故意
让你提升新工作中,应当不是什么好意,有人说企业是用新工作中影响你,撞鬼走吧。企业那么做,肯定是看着你
离职
难受,想故意为难你,榨取你最后一个月,总之不许你安安稳稳离开。能忍就忍,忍不了就拖,正常情况下不必与企业撕破脸皮,还不知道企业让你耍哪些幺蛾子呢。例如,扣留你的档案资...
没签合同上七天班工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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