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单位不开离职证明只开解除
单位只
给
解除
劳动合同证明,不给
离职证明
答:
法律分析:相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供
单位解除
或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者
离职
时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
只有解除
劳动合同证明没有
离职证明
答:
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明
。 《 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条...
单位只
给
解除
劳动合同
证明
答:
法律分析:一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议
,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履...
奇瑞
只开解除
劳动证明
不开离职证明
么
答:
开。根据查询华律网得知,依据劳动法的规定,用人单位应当在劳动关系解除时为劳动者开具离职证明
。离职证明是用人单位对离职员工在工作期间表现、工资福利、职务等进行证明的文件。因此,奇瑞公司的员工,在离职之后,有权要求奇瑞公司为开具离职证明。
单位只
给
解除
劳动合同证明,不给
离职证明
视频时间 01:16
公司不给
离职证明
,只给
解除
劳动合同证明,违法吗
答:
法律分析:可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人
单位
违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职没有
离职证明
有
解除
劳动合同
答:
没有
离职证明
公司单方面
解除
劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。公司单方面解除劳动合同又
不开具
书面离职证明,用人
单位
需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有离职证明公司单方面解除劳动...
离职只有解除
劳动合同没有
离职证明
答:
用人
单位
未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是劳动者主动提出
解除
劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。三、一般来说,离职证明的主要作用为: 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份...
离职公司
只开
终止劳动合同通知书,没有
离职证明
合法吗?
答:
就是
解除
劳动关系
证明
,符合规定 劳动合同法 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
...
解除
劳动关系登记备案单为由不给员工
开具离职证明
合法吗?
答:
不合法,这只是
单位
的借口,
解除
劳动合同后,单位必须
开具离职证明
。而且
不开具
的话会给单位造成法律风险。
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