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单位只给解除劳动合同证明
单位只给解除劳动合同证明
答:
法律分析:一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议
,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履...
离职
只给
了
解除劳动合同证明
答:
解除劳动合同证明 指 劳动合同订立 后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前 解除劳动关系
,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。 《 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
单位只给解除劳动合同证明
,不给离职证明
答:
法律分析:相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
公司不给离职证明,
只给解除劳动合同证明
,违法吗
答:
法律分析:可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十九条 用人
单位
违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位只给解除劳动合同证明
,不给离职证明
视频时间 01:16
单位只给解除劳动合同证明
答:
用人
单位
可以将该
证明
放入档案,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;
解除劳动合同
是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时,用人单位应当向...
单位
辞退员工可以只出具
解除劳动合同
通知书吗
答:
一般来说,如果用人
单位
要开除员工的话是要有这个
解除劳动合同证明书
的,准备好证明之后只要在十五天内员工和用人单位办理好相关辞职的交接工作之后就可以了,用人单位还要给员工支付经济赔偿的,除非是满足《劳动合同法》第三十九条可以解雇的情形。一、开除员工有解除劳动合同证明书可以吗 可以的,《劳动合同...
...没开证明给我
只给
了我一张
解除劳动合同证明
书。下一步该怎么办?_百...
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人
单位
还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的
解除劳动合同
的
证明
,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据...
辞职后,
单位只给
我一份
解除劳动合同证明
,没有劳动合同原件,档案里也...
答:
1、
合同
应该是一式三份,用人
单位
、
劳动
者、劳动局各一份 2、如果能找到也不会给你,劳动法有规定,用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。3、你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。另外,劳动仲裁的诉讼时效是1年,自离职之日算起,如果超过1年你就
只能
诉讼了,诉讼的时效一般是2年,...
离职只有
解除劳动合同
没有离职
证明
答:
解除劳动合同证明
通常是劳动者和用人
单位
解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,...
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