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有解除关系证明没有离职证明
只有
解除
劳动合同
证明没有离职证明
答:
法律主观:离职证明不是 解除劳动合同 证明
。 解除劳动合同证明 指 劳动合同订立 后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前 解除劳动关系 ,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。 《 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
只有
解除
劳动合同协议书
没有离职证明
答:
法律分析:一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议
,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
解除
劳动合同
证明没有离职证明
算正式离职吗
答:
不算正式离职
。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
解除劳动合同书不可以当作离职证明
,他们两者的作用是不一样的。法律分析工作离职时,一般都会办理离职手续的,也需要员工写离职报告并向公司相关...
有解除
劳动合同证明还需要
离职证明
吗
答:
法律分析:解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表...
有解除
合同证明还需要
离职证明
吗需要几张
答:
法律主观:解除合同不是离职证明
,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,而解除合同是用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。法律客观:为:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
没有离职证明
怎么办
答:
没
离职证明
,劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司
不给
开离职证明怎么办 首先,用人单位和劳动者
解除
和中止劳动
关系
的,应当由用人单位出具书面证明。根据规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
没有离职证明
,但有劳动合同
解除
协议
答:
法律主观:
解除
劳动合同的协议并不可以作为
离职证明
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以签订相关的协议,在协议约定的时间解约,之后由用人单位依法出具离职证明,该证明与协议不是一样的。法律客观:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职只有
解除
劳动合同
没有离职证明
答:
而公司之所以要求员工出具离职证明,最重要的原因就在于确认该员工已经和上家公司
解除
劳动
关系
。 四、
离职证明不
能写不利于员工的评价 法律对离职证明应包含的内容是做了明确规定的:证明书内应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、劳动者所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解...
离职
没有离职证明有解除
劳动合同
答:
没有离职证明
公司单方面
解除
劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有离职证明公司单方面解除劳动...
我已经离职了但是如果单位
没有离职证明
怎么办
答:
没
离职证明
,劳动者可以要求原单位出具。若原单位
不
出具的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
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