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离职只给了解除劳动合同证明
单位
只给解除劳动合同证明
答:
法律分析:一般用人单位开具的解除劳动关系协议书,只是双方协议,表示双方对解除劳动合同关系均无异议
,可以证明你已经离职,但不等同于解除劳动合同证明;解除劳动合同证明(也就是离职证明),是个人档案中必须的资料,有统一的格式标准。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履...
离职只给了解除劳动合同证明
答:
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明
。 《 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条...
单位
只给解除劳动合同证明
,不给
离职证明
答:
法律分析:
相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任
。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
公司不给
离职证明
,
只给解除劳动合同证明
,违法吗
答:
法律分析:可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位
只给解除劳动合同证明
,不给
离职证明
视频时间 01:16
辞职
后,单位
只给
我一份
解除劳动合同证明
,没有劳动合同原件,档案里也...
答:
1、
合同
应该是一式三份,用人单位、
劳动
者、劳动局各一份 2、如果能找到也不会给你,劳动法有规定,用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。3、你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。另外,劳动仲裁的诉讼时效是1年,自
离职
之日算起,如果超过1年你就
只能
诉讼了,诉讼的时效一般是2年,...
公司给员工出具
解除劳动合同
书面
证明
承担什么法律责任
答:
公司给员工出具解除劳动合同书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律责任。
解除劳动合同证明
书中包括职工名称、入职时间、离职时间及
解除合同
时间等。法律分析
离职证明
指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
单位辞退员工可以只出具
解除劳动合同
通知书吗
答:
一般来说,如果用人单位要开除员工的话是要有这个
解除劳动合同证明书
的,准备好证明之后只要在十五天内员工和用人单位办理好相关
辞职
的交接工作之后就可以了,用人单位还要给员工支付经济赔偿的,除非是满足《劳动合同法》第三十九条可以解雇的情形。一、开除员工有解除劳动合同证明书可以吗 可以的,《劳动合同...
公司提出与我协商
解除合同
,最后却
只给
我
离职证明
,并没有签署解除合同的...
答:
其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以如果你们的“
离职证明
”有双方签字盖章确认,且其中约定了关于离职的各项条件、约定等,这个虽然没有起名字叫做“
解除劳动合同
协议”,但是起到同样的效力和作用,如果你也签字了而且文件中的内容和条件你觉得也没问题了,就算是“协商解除”了。
没有写
辞职
报告,单位就给我签
了解除劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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