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单位一直拖着不让离职
公司
不让辞职
怎么办
答:
如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。
建议先找部门经理或者更高一级的主管
,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样...
提前一个月提出离职,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
公司
拖着不给
办
离职
怎么办
答:
法律分析:跟单位协商,并及时告知劳动法规定要求
。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则员工可以申请相应...
公司以各种理由
不给
办
离职
手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
口头
辞职
后
一直拖着不给
办
离职
答:
如果已经口头
辞职
但雇主
一直拖着不给
办理
离职
手续,可以考虑以下步骤:1、书面确认:将口头辞职转化为书面形式。撰写一封辞职信,并在信中明确表达辞职意愿和离职日期。通过书面形式可以确保有记录可查,并且更加正式。2、与雇主沟通:与雇主进行沟通,说明已经提交了书面辞职信,并询问离职手续的办理进展情况。
提了
离职
流程
一直不
批怎么解决
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位
有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。【法律依据】:《...
公司
不让
员工
离职
怎么处理
答:
法律分析:公司没有权利
不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司
不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》, 任何组织或个人对违反劳动...
辞职一直拖着不让
走怎么办
答:
辞职一直拖着不让
走的,可以直接向用人
单位
发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
单位拖着不给
办
离职
怎么办
答:
职工在递交
辞职
书时最好约一个同事前去,如果用人
单位
拒绝签收,或签收后
不给
收条,可以提供证人证言等其他证据,证明已经书面通知了用人单位。否则,发生纠纷时,用人单位可能反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自
离职
。向劳动监察投诉需要以下材料: 1、投诉人身份证; 2、劳动合同; 3、用人单位向劳动者...
领导
不让辞职
怎么办
答:
就可以
离职
。试用期员工只需要提前三天就可以
辞职
。如果领导不批准辞职,或者不结算工资等,劳动者可以向劳动部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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