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劳动部关于印发贯彻执行劳动法
《
劳动部关于贯彻执行
中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在
贯彻执行
中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》 若干问题的意见属于法律还是行 ...
答:
关于印发
《关于
贯彻执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知由原
劳动部
发布,属于部门规章。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定,在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范...
...记得95年
劳动部
颁发行政法规,帮忙找出,谢谢1
答:
你好,谢谢,望采纳!
劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见(95年8月4日)(1)经济性裁员:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:①提前三十日向全体职工或工会说明情况,并提供有...
1995年
劳动法关于
医疗保险和养老保险是如何规定的
答:
1995年
劳动法
关于医疗保险和养老保险的规定如下:《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,
劳动部关于印发
《关于
贯彻执行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知是就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出意见。由劳动部于1995年印发。73.企业实施破产时,按照国家...
关于
适用<
劳动合同法
>若干问题的意见是否有效
答:
原
劳动部
《关于
贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)有效,但其中的个别条款与之后的法律规定抵触失效。劳动部《
关于印发
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》劳部发〔1995〕309号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军...
08年以前违反
劳动法
怎么补偿
答:
为
贯彻
《
劳动法
》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现
印发
给你们,请按照
执行
。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。
劳动部
一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民...
劳动部
《
关于贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》是否有...
答:
《
关于贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见>还是有效的,只得和《
劳动合同法
》有冲突的条款,就按《劳动合同法》规定执行。
...疾病救济费和医疗待遇按照哪些有关规定
执行
答:
劳动部关于印发
《关于
贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、疾病救济费主要是《违反和...
工人在工厂受伤如何怎么办?如何赔偿?
答:
劳动部关于印发
《关于
贯彻执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
《
关于贯彻执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知是否有...
答:
《
劳动部关于贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发【1995】309号,1995年8月4日发布),目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时,亦时常引用其中的相关规定进行裁判。
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