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劳动部关于贯彻执行劳动法的意见
《
劳动部关于贯彻执行
中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在
贯彻执行
中遇到的若干问题提出以下
意见
。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个...
劳动部关于贯彻执行
中华人民共和国
劳动法
若干问题
的意见
是否有效_百度...
答:
有效。
劳动部《关于贯彻执行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见
》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
劳动法
(1995)309号第59条
规定
是什么
答:
劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》若干问题
的意见
劳部发〔1995〕309号 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
原
劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》主观问题
的意见
是否还有...
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同 关系的劳动者,依照本
法执行
。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》若干问题
的意见
有效吗
答:
有效。
劳动法
是1995年颁布的,之后都是陆陆续续缝缝补补。2008年劳动合同法颁布后,很多劳动法的内容被细化了,按照后法优于前法的原则,很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规,对劳动法进行了细化补充。但基本原则是一致的。
劳动部
《
关于贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
》是否有...
答:
《
关于贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
>还是有效的,只得和《
劳动合同法
》有冲突的条款,就按《劳动合同法》
规定执行
。
1995年
劳动法关于
医疗保险和养老保险是如何
规定
的
答:
关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》若干问题
的意见
劳部发[1995]309号五、社会保险73.企业实施破产时,按照国家有关企业破产的规定,从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和
劳动部门
就业服务机构接收...
...退伍军人工资审批表根据
劳动部
多少号文件
规定执行
落实的?
答:
劳部发【1995】309号。
劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国
劳动法
》若干问题
的意见
。适用范围(1-5)二、劳动合同和集体合同(一)劳动合同的订立(6-17)。
《
关于贯彻执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题
的意见
》的通知是否有...
答:
《
劳动部关于贯彻执行
<中华人民共和国
劳动法
>若干问题
的意见
》(劳部发【1995】309号,1995年8月4日发布),目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时,亦时常引用其中的相关规定进行裁判。
关于劳动法
相关咨询
答:
劳动部
《
关于贯彻执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题
的意见
》劳部发(1995)309号第三十八条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函...
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